12 月 27日，古越龙山工会六届一次职工代表大会在黄酒博物馆报告厅圆满落幕。大会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，回顾总结公司 2019年工作，安排部署 2020年任务，要求全体员工站在新的历史起点上，践行新思想，谋求新作为，牢记使命，勇挑重担，为开创企业高质量发展新局面而努力奋斗。173名职工代表和20名列席代表出席会议。

大会听取了集团党委副书记徐东良作的题为《改革创新 提质增效 奋力开创企业高质量发展新局面》公司2019年工作报告。大会审议通过了《公司2019年工作报告》、《第六届职工方工资集体协商代表名单》、《2020年工资集体协商协议书》、《公司工资改革方案》、《公司其他用工管理办法》、《公司协议工资管理办法》、《公司职工补充医疗保险实施办法》，代表们对公司中层以上领导干部进行了民主评议。

职工是企业发展的推动者，又是企业发展的受益者。2019年，公司推出的工资改革方案，在提高全体职工工资、福利的同时，重点向酿酒一线技术人才、生产重要关键性岗位和科级干部倾斜，让职工收获满满的获得感。

2020年发展思路

在新的一年，公司工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党的十九届四中全会精神，按照市委市政府擦亮“金名片”、全力打造“中国黄酒之都”的总体要求，以“产业整合、品牌联合、跨业融合”为突破口，按照“全产业链提升、全生态圈保护、全情景式旅游”的发展思路，坚持守正创新、开放开拓，依托高端引领、文化赋能开展创新拓展和跨界延伸，大力推进“三个年”工作，统筹推进“五项举措”，以高度的文化自信、强烈的使命担当推动黄酒产业焕发新的生机活力，为我市更高水平打造全省高质量发展重要增长极作出应有的贡献。

会议最后，钱肖华董事长作重要讲话。钱董表示，2019年集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委市政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，保持了平稳向好的发展态势,成绩的取得来之不易，体现了四个“见”：逆势中见实力、整改中见担当、开放中见形象、探索中见变化。企业形象、品牌影响力、行业话语权得到显著提升，企业文化、职工思想也有了一个“升华”。

“2019年我们改革、开拓、创新、求变，很多工作可圈可点。”钱董在肯定2019年成绩的同时，也指出了其中存在的不足：1、危机意识不够强烈；2、开放创新意识不够强烈；3、主动担当意识不够强烈。尤其是黄酒发展中的佛系思想，阻碍了企业的进一步发展，应引起大家的警惕与反思。

2020年，是公司战略引领关键年、改革创新发展年、开放共享合作年，围绕2020年公司经营目标，钱董强调了“一个定位、三个导向、三方面保障”，为2020年发展定下一个明确的基调。

一个定位 ，即“酿一手好酒，让世界飘香”；

三个导向 ，即市场导向、品质导向、结果导向；

三方面保障 ，1、政治保障：发挥党委第一责任作用，带好班子，建好队伍，真正形成“想干事，能干事，干成事，不出事”的工作氛围。强化使命迎难而上，做到“脚底有泥，心中有光，肩上有担当，撸起袖子加油干”。2、能力保障；立足岗位增强本领，守正创新融合发展工作，让更多人认识黄酒，接受黄酒，喜欢黄酒。3、作风保障。强化担当,做奋发有为的实干家，创新发展的排头兵, 营造容错免责的氛围，锻造一批硬脊梁、宽肩膀、真本领的优秀员工。

来源：糖酒快讯